6月13日上午，中冶南方第二屆專家學員培養啟動會在科技館301隆重召開，公司黨委書記、董事長項明武，副總經理左衛軍、鄭劍輝，專務總工程師潘國友，專務副總經理周啟國，總經理助理、都市環?？偨浝硇芫闯愿吖軐煹纳矸莩鱿瘯h。

　　在莊重的培養協議簽訂儀式上，導師們認真審閱并簽訂本組學員協議，項明武董事長在每位學員協議上簽下寄語，寄予對第二屆專家學員殷切期盼。

　　啟動會上，人力資源部介紹了第二屆專家學員的選拔過程、培養理念與舉措。圍繞戰略聚焦、全線聯動、融合攻關，依托內外部專家的評審與指導，本次遴選出的30名專家學員，承載著中國五礦、中冶集團、中冶南方層級重大或融合攻關課題。學員們的專業覆蓋面廣，碩士及以上學歷占比100%，包含3名90后。在培養安排上，公司為每位學員配備了高管導師、專家導師和專業導師，并具體落實導師、單位/部門、相關職能部門的培養職責，采取資源匹配、導師賦能、平臺搭建、全程跟蹤、專項激勵、專項跟蹤考核等一系列培養和激勵舉措，助力人才加速成長。

　　連鑄公司韓占光作為首屆專家學員代表在會上發言，回顧了他在3年培養期里，在公司平臺托舉和資源傾斜支持下的成長蛻變，并對學弟學妹一些建議。

　　鋼鐵公司王耀、城建公司邵俊豪、都市環保韓漢平作為第二屆學員代表，分享了個人參評感悟，承諾將明確目標、端正態度，扎扎實實推進目標完成。

　　隨著大屏幕上每一位學員檔案的滾動，第二屆專家學員逐個匯報了個人宣言與技術愿景，并在大會上集體宣讀學員誓言。

　　公司總經理助理翁利民作總結講話，指出，第二屆專家學員的選拔與培養，在評選流程、課題聚焦、評審專家組成等方面做了優化調整，取得了內外部專家的高度認可，公司人才品牌建設理念已深入人心。他指出，第二屆專家學員將由項明武董事長等全國勘察工程設計大師、公司高管、專家團隊親自指導，高管導師們的親切關心和精心指導，將為人才培養發展創造更為良好的條件和環境。他強調，除了繼續把好人才引進、遴選關，各二級單位作為人才培養的主要載體，需要集中資源加速人才培養和孵化；各職能部門要進一步完善配套制度與體系，重點給予政策傾斜和支持；學員要結合課題制定詳細的計劃，主動作為，加速推進課題進展。翁利民勉勵學員們持續保持旺盛的創造力和干事創業的激情，始終堅持以奮斗者為本，持續自我施壓、篤定前行，成為推動中冶南方高質量發展的重要力量。

　　一流的人才成就一流的企業，一流的企業塑造一流的人才。公司將為專家學員制定專項提升計劃，各單位、各部門要嚴格按照《中冶南方專家人才培養實施辦法（試行）》和《培養協議》要求，落實培養職責。入選的專家學員要充分發揮個人主動性，認真擬定培養期奮斗目標，經導師團審定后錄入學員檔案，全力推進。

　　公司總經理助理、城建公司總經理朱周兵，總經理助理、鋼鐵公司總經理李方，以及專家評選委員會綜合評審團、總部相關職能部門負責人、入選專家學員及其所屬單位領導等參會。